Утром 12 января в Санкт-Петербурге лидеры профсоюзных организаций пивоваренного завода «Хайнекен» объявили голодовку. Ее проведение связано с давлением работодателя на участников состоявшейся 15 декабря прошлого года суточной забастовки, которую администрация предприятия отказывается признавать. По инициативе работодателя была создана комиссия для проведения служебного расследования. Комиссией были составлены акты на 30 участников забастовки, к ним будут применены дисциплинарные взыскания.
Вместе с тем, забастовка может быть признана незаконной лишь решением суда и в этой ситуации незаконными могут рассматриваться только действия работодателя. Представители работников подали уведомление о проведении забастовки в установленные сроки и выполнили все предусмотренные законом процедуры. Кроме того, в соответствии с положениями Трудового кодекса, запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности.
В знак протеста против незаконных действий работодателя представителями профсоюзной стороны была объявлена бессрочная голодовка. В ней принимают участие председатели первичных организаций профсоюза «Солидарность» и профсоюза агропромышленного комплекса Сергей Колегов и Виталий Морозов. «Голодовка будет проходить до снятия всех обвинений с участников декабрьской забастовки и до привлечения к ответственности руководства предприятия», — рассказал Сергей Колегов. Он также сообщил, что по факту незаконных действий администрации «Хайнекена» представителями профсоюзов уже направлен запрос в надзорные органы.
Как сообщает профсоюзный лидер, голодовка началась на рабочем месте на территории предприятия и продолжится в палатках после окончания смены напротив центральной проходной завода. «Работодатель действует противозаконно. У работников есть конституционное право на проведение забастовки. Если у них это право отобрать, что же у них останется?», — говорит Сергей Колегов.
Напомним, трудовой конфликт на «Хайнекене» длится уже не первый год. Основные претензии работников и активистов профсоюзных организаций пивоваренного завода связаны с условиями труда на предприятии. За время конфликта профсоюзные организации предприятия провели несколько совместных коллективных акций, в числе которых были предупредительные забастовки и пикеты. Параллельно продолжались встречи профсоюзов и работодателя, в ходе которых работодатель отказывался идти на уступки.
