Организованные коллективы рабочих, профсоюзы и политические партии (например, компартия) и общественные организации, включая феминисток, проводили собрания по всей Венесуэле с целью сбора предложений рабочих для включения в закон. Согласно оценкам правительства, при написании КЗОТ были учтены более 19 000 предложений от самых разных слоев и групп венесуэльских трудящихся. Правительство объявило этот КЗОТ «первым законом перехода к социализму». Социальное обеспечение вместо прибыли капиталистов.

Перед подписанием закона Чавес подчеркнул разницу между социалистической политикой венесуэльского правительства, которое ставит во главу угла права трудящихся, и правительствами капиталистических стран, для которых прибыль важнее человеческого развития и благополучия.

Рабочие коллективы указывают, что восстановление выплаты пенсионного единовременного пособия, определяемого как месячная зарплата, умноженная на число лет стажа – одно из важнейших завоеваний нового КЗОТ. Это пособие было отменено в 1997 году, когда КЗОТ был изменен правительством Кальдеры под давлением МВФ в интересах большого бизнеса.

Теперь это пособие будет выплачено и тем, кто ушел на пенсию с 1997 г. Новый КЗОТ также предусматривает компенсацию в размере удвоенного пенсионного бонуса в случае несправедливого увольнения. Это правило было отменено уже в 1997 году.

Группы борцов за равноправие называют КЗОТ большим шагом вперед в отношении прав женщин-работниц. Послеродовой отпуск увеличен с 12 до 25 недель, новые родители (отцы и матери) защищены от увольнений на два года после рождения ребенка, рабочая неделя сокращается на 2 часа и они имеют право на больничный по болезни ребенка. Тем самым под прописанные в конституции равные права и обязанности родителей независимо от пола подведена практическая база.

Чавес далее объявил, что будет создан национальный государственный пенсионный фонд, при этом рабочие смогут выбирать между перечислением ежемесячных сумм пенсионного пособия в государственный фонд, или в национализированный, или в частный банк. Также будет создан правительственный орган для наблюдения за выполнением нанимателями нового КЗОТ.

Рабочие и политические организации встретили подписание нового КЗОТ как шаг в правильном направлении построения социалистического общества и укрепления человеческого достоинства трудящихся. Однако многие не замедлили указать, что классовая борьба становится даже более важной, потому, что права рабочих неформального сектора и роль социалистических рабочих советов все еще недостаточно отражены в новом КЗОТ.

Феминистки на своем сайте поддержали новый закон за создание новых возможностей для организации трудящихся и признании центральной роли рабочих в создании общественного благосостояния.

«Мы рады, но мы продолжим борьбу, потому что нам есть за что бороться. Наша борьба нашла выражение в поголовном праве на соцобеспечение, удлинении декретного отпуска...запрета на увольнение в течение двух лет после рождения ребенка»

Согласно опросам, проведенным международным агентством Consulting Services, более 80% венесуэльцев одобряют закон, и только 13% относятся к нему отрицательно.

Капиталистам дается год на перевод своих предприятий в согласие с новым КЗОТ.

(Подготовлено по материалам публикаций: http://left.ru http://venezuelanalysis.com/news/6962

http://venezuelanalysis.com/analysis/6961

http://peoplesworld.org/venezuela-s-new-labor-law-first-in-transition-to-socialism/ )

P.S. Новый КЗОТ воочию показывает разницу между Социализмом и капитализмам. Сейчас главное для Венесуэльских рабочих – беречь эти достижения.